大陈镇探索薪酬制度改革破解用工难

　  今年入春以来，受物价上涨等诸多因素影响，我市各企业尤其是中小型企业普遍出现用工较为紧张的局面。可是，记者日前在大陈镇采访时了解到，该镇结合“进村入企”大走访活动，先后走访全镇689家企业，对服饰行业实行“薪酬制度改革”，为这些企业破解用工难题。目前该镇244家服饰企业用工状况良好，工人们均已进厂上班。

　　政府：该出手时就出手

　　今年2月，既是企业开工月，也是全市开展“进村入企”大走访活动的第一个月。大陈镇干部工作员在走访中了解到，今年大陈各企业普遍存在的共性问题就是用工紧缺。从外来人口总量分析，今年并没有减少，有不少外来建设者迟迟不肯进厂，持观望态度。

　　镇党委政府对此进行了认真调研，分析出员工不愿进厂的原因主要有两个：一是持观望态度的人，期望值很高。他们觉得，服饰行业员工越是拖延开工日期，企业主补贴就越高，因为服装行业工序长，企业主耗不起。二是相当一部分外来建设者喜欢当“替工”，因为“替工”的收入是平常的两倍或更高。

　　摸准了“脉搏”后，镇党委政府及时研究对策，采取有力措施，制订稳妥而可行的行动方案——召开薪酬制度改革推进会。与派出所、工商所、行政执法大队等单位联合采取行动，打击地下非法经营场所，杜绝不劳而获思想；制定劳动合同范本，督促劳动合同签订，稳定工人情绪。通过采取一系列措施，逐步规范了劳动用工市场。一个月后，企业用工基本步入正轨。

　　企业：积极配合支持

　　走访中，记者了解到，各企业用工情况很不平衡。贝克曼集团开工第一天，员工返厂率达到99%，完全不存在招工难问题。贝克曼集团是大陈镇转型升级较为成功的企业，一直实行严格的薪酬制度和劳动合同制度，员工稳定。而一些中小企业，却因为长期允许“替工”和高额补贴的存在，在招工上处于被动，影响了企业正常开工。薪酬制度改革推行以后，企业主们积极配合，签订承诺书，实施按月支付工资制度，及时与员工签订劳动合同，并加强各企业之间的交流与监督，企业招工难问题慢慢得以缓解。

　　走进天羽服饰有限公司的车间，但见机声隆隆，流水线上工人们正快速地裁衣、缝纫、挑线，一道道工序有序进行，一件件衣服慢慢成型……从大型企业到中小企业，无不透露着这样一种信息：大陈镇服装企业用工难问题已经迎刃而解。

　　员工：从抵触到欣然接受

　　记者了解到，大陈镇不少熟练工当初对企业按月支付工资的做法很有抵触情绪，联合起来给企业主施压，要求支付高额补贴。大陈镇工业办负责人介绍，服装行业是流水作业，交货时间长，企业资金周转期也长，按照惯例，工人的工资都是半年或一年才结算一次。企业与员工间没有规范的劳动合同，两者之间的利益无法保障，每到年底或年中，劳资纠纷突出。员工则会在企业开工之初故意不进厂上班，要求增加工资或提高补贴。推行薪酬制度改革以来，上述情况明显减少，企业与员工的关系得到缓和。

　　据工人们反映，薪酬制度改革和劳动合同签订后，他们就像上了双保险，工作稳定了，干活踏实了，通过代班或替工的方式“赚快钱”的路子已经没有了市场。在中惠制衣有限公司，一位来自河南的工人说：“现在每个月都发工资，到年底我们就不用担心拿不到工资了！”

　　据介绍，大陈镇薪酬制度改革方案从去年10月开始酝酿，几个月来经过多次论证调研，搜集意见，如今已形成较为成熟的操作环境。相信“企业薪酬制度改革”的推进，一定会让大陈镇的企业走向又一个春天。
 
 
来源：义乌商报　作者：毛雪丹 胡木水

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