新光饰品三千员工“带薪年休”

　　昨日，我市新光饰品员工应顺明拿着公司刚出台的《关于实施职工带薪年休假、婚丧假制度》，与工友们讨论着年休假到上海游玩的事情。该文件规定：自2012年1月1日开始，公司的3000名员工将与机关事业单位的工作人员一样，享受5天至10天的带薪年休假及相应天数的婚丧假。

　　职工带薪年休假、婚丧假制度的推出，是新光公司继推行女职工产假后，在职工劳动保障和劳动福利方面的又一举措。该项制度规定：凡工龄满1年不满5年的职工，每年可享有5天的带薪年休假；工龄满5年不满10年的，每年可享有7天的带薪年休假；工龄满10年以上的，每年可享有10天的带薪年休假。同时，凡符合法定结婚年龄的职工，也将按照工龄给予3天至5天的带薪婚假；职工的直系亲属去世，可享有3天的带薪丧假，职工的祖父母或兄弟姐妹去世的，可享有1天的带薪丧假。

　　市总工会权益保障部相关负责人表示，新光公司可谓开创了我市非公企业推行带薪年休假、婚丧假制度的先河，也走在了金华市非公企业实施“带薪年休假制度”的前列。据市总工会相关人员介绍，尽管《职工带薪年休假条例》已实施3年多，但各地的落实情况不容乐观。一些规模较小、效益较差的企业出于用工成本等各种因素的考虑，往往会选择不执行，而大多数职工为了“饭碗”，只能无奈接受企业安排。

　　新光饰品总经理虞江波说，在企业推行带薪年休假、婚丧假制度，是企业和员工“双赢”的好事。现在企业员工大多是80后、90后，而他作为义乌民企二代的经营者，也是一名80后，与年轻的员工在思想和生活态度上有更多的相通之处。既然国家有这样的规定，员工有这样的想法，公司就通过“开门立法”，以落实人性的关怀。

　　新光公司此举一经推出，立即在职工中引起较大反响。职工们普遍认为，此举是公司积极落实国家政策法规，实施人本管理的具体表现，对减轻职工劳动强度，提高工作效率，具有较大的推动作用。
 
 
来源：义乌商报　作者：龚献明　

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