联合追薪模式的义乌样板

　  临近年关，就在各地加大帮助农民工讨薪力度的同时，义乌的联合讨薪模式也成了各地效仿的样板——12月8日，市劳动监察大队大队长丁国嵘参加了由省司法厅组织的全省行业部门法律援助工作座谈会，向与会者介绍了义乌联合追薪模式，并受到了高度关注；12月11日晚，丁国嵘又亮相中央电视台《新闻联播》，再次介绍了这种联合追薪模式。

　　联合讨薪模式是义乌特定环境下的产物。丁国嵘说，义乌是一个外来人口大大超过本地人口的城市，随着我市市场化、工业化、城市化、国际化的推进，小商品研发、制造业的升级，为外省市及周边地区提供了大量的劳动就业岗位。目前有外来常住人口143万(本地户籍人口73万)，每天的流动人口有20万人以上。而在义乌企业中，“小、散、多”是其中的一大特征，加上许多外来建设者缺乏自我保护意识，致使不能及时拿到劳动报酬，造成用工关系紧张。

　　为维护劳动者特别是农民工的合法权益，让农民工按时足额拿到劳动报酬，我市劳动部门在开展联合追薪行动中，通过与市法律援助中心联合，开展了追薪维权保平安行动，创建“劳动司法联合追薪”模式，并加强了与信访、公安、法院等单位的协调沟通，开设了维权绿色通道，建立了一套快捷、高效的工作机制，以妥善解决劳资纠纷。

　　今年初，我市劳动部门还成立了劳动争议仲裁机构法律援助工作站，一旦发生欠薪逃匿、拖欠工资情况，工作站即启动应急联合处置机制，由事发镇街劳动管理所负责调查，劳动部门和法律援助中心第一时间介入，并全权代理员工进行仲裁或起诉，直至权益得以维护。今年以来，“联合追薪”行动共处置了95起群体性案件，为550名农民工追回300余万元工资，并争取司法救济金25万元。

　　此外，这种“联合追薪”行动还通过与各镇街劳动保障部门建立信息互通机制，采取“网格化”管理模式，落实专人对辖区内各企业的生产、经营、用工等状况进行排摸，及时掌握如企业有否经济纠纷正在诉讼或资产查封等，梳理劳动纠纷隐患并及时化解。通过建立投诉咨询受理机制，帮助农民工收集、整理有关证据，代写申诉书等，便于劳动部门受理，有效避免了一些过激讨薪行为的发生。今年以来，法律援助工作站共接待来电来访5645人次，解决劳动争议4418起，挽回经济损失1200余万元。
 
 
来源：义乌商报　作者：龚献明　

点击次数:1599