义乌企业提早备战“用工荒”

　  春节临近，小刘已盘算着提前请假回家过年了，可手袋厂老板却不愿意提前放人。“老板说，请假可以，不过最好过一个星期就回来。”小刘说，这样的话，还是等工厂放假了再回家吧。老板也很无奈，越是年关，订单越密集，除了赶年前的订单，年后半个月的订单也已排上日程。“因为年后一个月招工难，很多订单要提前做。一个小工厂就30来号人，走掉两个，工期就受影响。”老板想尽量挽留工人迟几天走。
 
　　厂家节前提早布局招工

　　小刘想离开，其实并不单单是为了早点回家过年。“我们圈子很小，来往的大多是老乡和工友。有老乡放出消息来，另一家手袋厂老板也在招明年的工人。听说对方开出的条件不错，我想去看看。”

　　节后开工，工人流动性较大。很多中小企业每年新招工人较多，当招来的工人不足以开工时，一些企业会依靠涨工价或现金补贴方式招工人。今年，一些企业布局招工已提前到了节前一个多月。

　　2010年，经过数次调薪后，有不少工厂的一线工人按件计酬的月平均工资早已超过2000元。老陈厂里的一个农民工家庭，一家三口的收入甚至达到9000元，但仍没能挡住行业内“工人流动”的恶性竞争。最厉害的时候，老陈招到10余个工人，一度走得只剩下两个。

　　改善条件吸引工人

　　“不过现在光靠现金补贴对我们已经没有太大吸引力了。一些企业的食宿条件都很好，标间里热水器、空调一应俱全。但是大企业管理严格，技术要求高，我们只有初级工的技术，想进大企业很难。很多中小企业管理上宽松一些，可生活条件却比大企业差了一截，往往靠租用民房做员工宿舍。”小刘对大企业的员工标准宿舍十分向往。

　　为了在新一年招到更多员工，某内衣厂老板卢女士足足跑了两个月，寻找合适的厂房。“厂房面积、格局固然重要，可是交通、菜市场、饭馆、小超市这类能满足工人日常需要的配套设施还是十分关键的。”8年的招工经验让卢女士深刻了解到工厂所在的位置对留住工人有重要的影响。为了妥善解决员工的住宿问题，卢女士还让装修工人在新厂房里隔出20余间员工宿舍，总算结束了租用民房当员工宿舍的日子。

　　涨薪水留住老员工

　　尽管离春节还有一个月，但许多企业的老总都已开始为明年的招工犯愁。不少企业门前常年张贴着招工广告，更有一些企业直接派出专职招工人员，将在春节前后辗转于周边各县市的劳动力市场。据悉，今年物价持续上涨，原材料价格也不断升高，已经让明年劳动力价格上涨成为定势。

　　“已经有好几个工人来跟我提过了，明年工资不涨的话，无论如何他们都要换地方了。”对此，老陈已制定了明年的工价表，并张贴在公告栏里，算是给厂里的老员工吃下了一颗定心丸。卢女士也在考虑年底增加员工的年终奖金，希望用优厚的待遇诚心诚意地留住老员工。

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