义乌招工难字当头

    核心提示

    临近岁末，义乌又现招工难。连日来，记者在义乌人力资源市场看到，前来招工的人一拨接一拨，而最终他们大多无功而返。

    是什么原因导致义乌出现招工难？义乌该如何突破这一难题？日前，记者先后前往人力资源市场、企业及相关部门展开深入调查。

    现象一招工者比求职者还多

    前天下午，天下着细雨，义乌市人力资源市场不像往常那般热闹：前来求职的农民工寥寥无几，倒是企业主占了多数，他们举着招工牌，个个愁眉不展。

    叶荣华是“匆忙客”的招聘负责人。他说，企业打算明年在义乌开设36家连锁店，需招聘灶头工、切配工、洗碗工等共510名。“待遇是包吃住，保底工资1350元，部分岗位可达3000元。”叶荣华说，他在人力资源市场站了半个多月，只招到8名员工。

    “现在招工太难了。”一旁的饰品加工厂业主陈新鑫说，他给出保底工资1500元，外加“干满一年，多发一个月工资”的待遇，可仍旧招不到人。

    记者看到，围在陈新鑫招聘牌前的农民工有10多人，可就是没人“下单”。“现在物价飞涨，每天50元工资根本没人愿意干。”兰溪人诸葛权说。

    现象二手中有人的“工头”很牛

    在人力资源市场一角，一名中年男子正与企业主讨价还价。

    “我有16个老乡，可以把他们都带到你厂里。不过你给出的待遇，没多大意思。”这个名叫方志军的中年男子，对企业主给出1800元的月薪并不满意，转身打算离去。

    “别走嘛，待遇可以商量。只要你带来的人都是熟练工，一切都好说。”企业主急忙拉住方志军。

    “我的工资必须在2500元以上，老乡的工资得有2000元。”方志军说，自己带了这么多人过来，企业还得给劳务费。

    因为对加班和休假等问题无法达成一致，双方最终谈崩了。“我手下这么多人，哪个企业不欢迎我？”方志军牛气哄哄地走了，留下了一脸郁闷的企业主。

    这名企业主告诉记者，因为接到一笔大订单，厂里劳动力至少短缺20人。“如果能谈拢，的确能缓解我的燃眉之急，可他的要价太高了。”

    现象三应急的“零工”异常火暴

    义乌市人力资源市场周边常年聚集着一批不找工作的人。他们靠什么为生？

    来自江西的周勇宁就是其中之一，以打“零工”为生。他说，不少义乌企业为了赶货，短期内需要像他这样的“零工”。“我们只要做到订单完成，就可以结账走人。”

    同样是打“零工”的朱婓告诉记者，打工6年，让他掌握了多项劳动技能。他发现，帮企业“应急”，收入比正常上班高30%~50%。“如果是计件工资，一般情况下，工价是正常工价的2~3倍。我干过最夸张的活，工价是原先的10倍。”

    由于有用工需求，义乌城区已自发形成10多处“零工市场”，主要是为企业外贸出口订单赶货，工资一般当天结算。如今，不少义乌企业频频雇用“零工”，一些企业甚至长期大量招用“零工”。

    大陈镇一家服装厂业主楼女士说，“零工”现象在大陈镇最为普遍，因为服装行业技术含量较高，如扑上领、缝下脚边、拉挂面等工种，企业已离不开打“零工”的劳动力。“平时在大陈打‘零工’的人员至少有1000人，高峰期达两三千人。”

    分析一经济景气加剧招工难

    “招工难，其实也是经济景气的一个体现。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙说，截至目前，义乌工业企业已达2.6万余家，且以劳动密集型为主。随着经济形势好转，义乌部分企业订单在短时间内集中增加，于是人力资源市场上便出现了企业集中招工的场面。

    而来自义乌工商部门的统计数据也显示，今年1~9月，义乌新增各类市场主体2.4万家。这些新增的市场主体吸纳了大量劳动力，也加剧了企业招工难。

    分析二企业用工环境有待改善

    前不久，义乌市就业管理服务局做过一项企业用工调查，发现多数企业员工的月流动率在5%~10%。

    以一家1000人的企业为例，每月流失100名员工，一年下来，该企业必须招1200人才能使规模维持原状。“一家企业一年招1200人，能不难么？”黄允龙说，企业留不住人的根源是用工不规范。

    目前，义乌大多数企业实行二班倒或是白班制，除掉就餐时间，每天工作10小时以上，一个月最多休息两天，员工的月平均工资在1500~2500元。看似工资不低，实际上都是以长时间劳动换来的。若按法定工作时间计算，一些企业的工资水平甚至还未达到最低工资标准。此外，企业随意克扣工资、管理制度不健全、互相“挖人”等原因，也加剧了用工紧张。

    分析三招工难已演变成常态

    黄允龙分析，从宏观上看，我国中西部地区经济快速发展，当地企业用工量猛增，部分劳务输出地甚至已经转化成了劳动力引进地，员工工资待遇的差距也在缩小。原先来义乌打工的农民工，综合考虑家庭、生活成本等因素，往往选择返乡就业。

    另外，目前80后、90后成了劳动力主力军。与第一代农民工相比，新生代农民工基本没有养家糊口的压力，挣钱谋生并非外出打工的主要原因，他们对工作环境、生活条件、文化娱乐等方面有着更多更高的诉求，离职跳槽也较随意，让企业招工变得更难，并已演变成一种常态。

    部门声音企业应以好环境留人

    义乌市人劳社保局局长余青表示，招工难的问题应以企业为主体，通过市场来解决。在此过程中，政府将提供支持、引导和服务。

    余青提醒义乌企业主，应树立现代人力资源管理理念，建立现代企业制度；引进先进流水线，提高自动化程度；加强技改力度，推进企业转型升级。同时，还应进一步提高员工工资待遇，规范企业用工管理，搭建员工发展的平台，塑造优秀的企业文化，营造良好的用工环境。

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