人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委等部门4月下旬联合发出通知,要求各地抓紧实施三年百万高校毕业生就业见习计划:从2009年到2011年,组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
我市劳动部门积极开展大学生就业见习工作,今年5月初,成立了首批15家高校毕业生就业见习基地。如今两个多月过去了,见习基地运行情况如何?企业主和大学生们有些什么感受和想法?带着这些问题,记者进行了走访。
见习基地“长”经验
傅晨静正在一见习基地维护公司的网站,更新着公司的动态。她还负责上网搜索专业批发市场课程培训的相关内容。
熟练的电脑操作,严谨的工作作风,与她稚嫩的脸形成鲜明对比。殊不知,毕业于浙江工业大学浙西分校的她,两周前才进入义乌市商兴成市场投资管理有限公司见习。
“由于没有工作经验,在找工作时老碰壁。现在,在政府的帮助下,见习基地给我们提供了宝贵的学习机会,把所学知识与实践接轨,还能得到相应的补贴,我们一定会珍惜。”她庆幸地说。
傅晨静的确是幸运的。她就读的大学没有特别的竞争优势,但我市高校毕业生就业见习基地给了她机遇。今年6月,她在网上看到“商兴成”公司的见习岗位,便提出了申请,并得到展示才能的机会。
在梦娜袜业生产车间,今年刚毕业于嘉兴学院纺织工程系的吴剑剑正与员工们一起工作。“当时一听说义乌设立高校毕业生见习基地,我就选择了专业比较对口的梦娜袜业。”吴剑剑说,在基层工作能更好地了解企业现状,培养自己的吃苦耐劳精神,同时对自己以后的发展以及走上工作岗位都有很大好处。
市人事劳动社会保障局副局长楼关兴表示,尽管大学生见习后,不一定都能实现就业,但见习的经历本身就是宝贵的财富。在企业的实践,既能锻炼自身,也积累工作经验。这正是我市推出“高校毕业生就业见习基地”的初衷。
企业:“我们也是受益者”
对于企业来说,见习基地为选聘人才提供了方便。新光集团有关负责人表示,企业需要新鲜血液,见习基地为企业招聘人才提供了新平台,而且经过见习,企业对他们的能力、特长很了解,容易选到对口的人才。
梦娜袜业人力资源部经理冯林荫也持相同观点。她表示,成立“见习基地”对大学生和企业来说是双赢的,大学生需要就业跳板,企业也需要年轻力量的充实。“目前,我们公司有8名大学生在见习,主要放在基层岗位,三个月后进行考核,再根据岗位需要通过内部竞聘的方式放在合适岗位上。”冯林荫说,总体而言,这些大学生表现还不错,有一定的吃苦精神和技术水平,适应能力也比较强。
“目前,在我们公司见习的高校毕业生有6名,公司将结合见习大学生的特长,创造有利条件,保证他们能够受锻炼、长才干,提高其就业、创业能力。如果这些学生表现好的话,完全可以留下来。”“商兴成”公司办公室主任毛中一告诉记者,他们非常重视对见习大学生的培养引导,经常性地让资深员工开展岗位培训、技术培训,并请相关专家对他们进行就业指导。
采访中,不少见习基地企业主均表示,政府出补贴,帮大学生就业,企业本身也是受益者。这样一来,不仅解决了企业招聘员工不能迅速适应岗位的难题,还能让企业以较低的成本招到切实符合需要的员工。
15家见习单位推出330余个岗位
面对日益严峻的大学生就业形势,近些年,我市相继出台了一系列优惠政策,其中“大学生参加就业见习,市政府有补贴”就是一条助推大学生就业的有力政策。
市劳动部门通过层层考核,参考专业设置,选择15家有着良好见习培训场所、较强师资力量的单位,作为首批高校毕业生就业见习基地。当时,三鼎、新光、梦娜、忆丰等15家单位共推出了330余个岗位。
据了解,凡是义乌籍尚未就业的普通高校毕业生,都可以报名申请就业见习,见习期一般为6个月,最长不超过1年。对接纳高校毕业生见习的单位,市财政给予每人每月500元的补助。对获得国家级、省级“高校毕业生就业见习示范基地”称号的单位,市财政分别奖励5万元、2万元。
在7月中旬举行的2009年义乌市“相约成功”人才交流会上,我市还首次开辟高校毕业生就业见习报名区,15家见习单位推出了238个岗位。据统计,该招聘区共接待高校毕业生500余人次,达成意向84人,10人当场被录用。
市人事劳动社会保障局有关人士说,目前在见习基地见习的大学生有30多名,这与见习单位提供的岗位数相比,还有一定差距。另外,少数大学生选择岗位“挑肥拣瘦”,见习几天就走人,不能持之以恒。这位人士呼吁,在严峻的经济形势下,就业难度增加,政府和企业都在想方设法增加就业岗位,作为高校毕业生应树立正确的就业理念,多积累工作经验,先就业后择业才是明智的选择。 (陈金花 朱义恒)