大学生就业工作关系人民群众和毕业生的切身利益,关系到人才强国战略的实施,关系社会的和谐稳定,从中央到地方,各级党委、政府对大学毕业生就业给予了足够的关注和重视。
近年来,义乌市通过政策支持、建立大学生见习基地、鼓励到基层等一系列措施,推动大学毕业生就业。但是,促进大学毕业生充分就业仍然有一定挑战。就数量上看,据了解,去年义乌市大中专毕业生4000多人,今年达5000人左右,加上以前未就业的大学生,2009年义乌市需就业人数估计达六七千。从用工矛盾看,一边是没有实践经验就没有机会应聘上岗,一边是没工作根本无从积累实践经验,大学生毕业生就业市场呈现一种奇怪的“经验怪圈”。
作为义乌市首批15家大学生见习基地的用人单位,我们愿意更多地接纳招收应届大学生来工作,我们也深知仅仅我们还远远不够,因此,作为大学生见习基地之一的义乌市商兴成市场投资管理有限公司倡议:全社会各用人机构尽量多接纳招收大学生来工作。
我们认识到,政府投入大量资金,家庭付出财力培养出的大学毕业生却找不到“用武之地”,其实是一种人才资源浪费。把大学毕业生作为一笔宝贵的人才资源,营造良好就业环境,促进大学毕业生充分就业,既是构建和谐社会的需要,也是加快经济发展的现实要求。
因此,我们呼吁全社会各用人机构尽量多接纳招收大学生来工作。
我们认识到,大学大学生就业是一个系统工程,不只是靠政府机关、主管部门制定合理的政策就能取得好的效果,同时也需要社会各界的支持与配合。而对于用人单位而言,招聘人才不仅是企业用人的自主权利,也应该是付出的一份社会责任。
因此,我们呼吁全社会各用人机构尽量多接纳招收大学生来工作。
我们认识到,这种社会责任包含用人单位对毕业生的宽容与爱护,在他们跨进社会的门槛时少一些苛刻与嘲弄。我们用人单位应该把每个大学生都看着是自己的儿女,换位思考,推己及人,不要设立太多的门槛,比如工作经验,性别之分等。作为大学毕业生,本身只是一个人才的坯胎,能否成才最重要的一个环节还是看用人单位怎么去培养。这尤如我们对孩子的教育一样,你不可能指望孩子生下来就是神童,只要是智力发育正常,身体健康,教育得当,长大以后就不会离我们的期望太远。
因此,我们呼吁全社会各用人机构尽量多接纳招收大学生来工作。
我们认识到,大学毕业生总体上是高素质人才,用之得当是用人单位的财富,是用人单位发展的后备中坚力量,可以增強用人单位发展的后劲,给用人单位带来长久的效益。
因此,我们呼吁全社会各用人机构尽量多接纳招收大学生来工作。
作为用人单位,我们也真诚地希望大学毕业生:不能光怨天尤人,应积极主动地应对,认清现实,从底层做起、从普通岗位做起,调整自身的就业期望值,将它放到一个合理合适的水平,这样才能走好职业成功的第一步。如要尽量避免到岗才几个月就 “跳槽”现象的发生,用人单位对这种不负责任、不守诚信的行为极为反感。从用人单位的角度来说,花费了一定的人力、物力、财力,当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位的大学生突然就离开了公司,不仅会加大企业不必要的成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败。这常常令一些中小企业的领导头疼不已。
最后,让我们都来关心大学毕业生就业,全社会用人单位更多地接纳招收应届大学生共同营造良好的就业环境,因为经济发展、社会进步,是我们共同的美好愿望!